Em um mercado de trabalho atravessado por transformações profundas, inteligência artificial, novas dinâmicas de liderança, mudanças geracionais e a redefinição do próprio conceito de sucesso profissional, algumas trajetórias se destacam não apenas pelo desempenho individual, mas pela capacidade de influenciar decisões, formar líderes e reorganizar sistemas inteiros de carreira.
Este caderno especial reconhece os profissionais Alessandra Miliatti, Ana Paula Fortunato, Aurea Santos, Carolina Dostal, Daniele Avelino, Diego Godoy, Fábio Salomon, Fernanda Santarini, Gilka Ferreira e Taty Nascimento que atuam na interseção entre estratégia, pessoas e futuro do trabalho, transformando conhecimento em impacto real no Brasil. São especialistas que não apenas acompanham tendências, mas ajudam a criá-las, influenciando executivos, organizações e mercados. Profissionais que se destacaram no ano de 2025 em suas carreiras no mercado brasileiro.
ALESSANDRA MILIATTI
Quando desenvolvimento de pessoas se transforma em estratégia de negócio
Em um mercado que exige líderes mais preparados emocionalmente e organizações mais conscientes, Alessandra Miliatti construiu uma trajetória que conecta desenvolvimento humano, estratégia e performance sustentável. À frente da Tudo Talentos, atua no desenho de metodologias e soluções educacionais voltadas à aceleração de talentos, fortalecimento de lideranças e construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Com mais de 15 anos de atuação, Alessandra lidera projetos que integram autoconhecimento, self-skills, soft-skills e uso estratégico dos talentos naturais, conectando teoria e prática para gerar mudanças reais no dia a dia das organizações. Sua atuação como BPO de DHO permite apoiar empresas desde o diagnóstico até a implementação de soluções alinhadas ao negócio.
Reconhecida como LinkedIn Top Voice – Carreira, Alessandra Miliatti defende que carreira não deveria adoecer ninguém. Sua contribuição está em traduzir desafios complexos de cultura e pessoas em soluções aplicáveis, reforçando a visão de que o crescimento organizacional passa, necessariamente, pelo desenvolvimento consciente das pessoas.
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ANA PAULA FORTUNATO
O acesso ao mercado invisível como vantagem competitiva
Em um cenário dominado por automação e uso massivo de Inteligência Artificial nos processos de RH, Ana Paula Fortunato se destacou ao seguir o caminho oposto. Como Senior Partner da YOUP, consolidou sua atuação no Stealth Search, operando quase exclusivamente no mercado Off-Market, onde decisões de alta liderança acontecem longe dos processos seletivos tradicionais.
Sua abordagem reposiciona o papel da consultoria de carreira: menos intermediação passiva e mais inteligência estratégica aplicada ao negócio. Para Ana Paula, o executivo sênior não busca visibilidade algorítmica, mas acesso qualificado, leitura precisa de contexto e impacto direto no resultado das organizações.
Atuando na interseção entre estratégia corporativa e capital humano, tornou-se referência ao ajudar líderes C-Level a acessarem oportunidades invisíveis, transformando a recolocação em uma decisão estratégica de geração de valor e eficiência organizacional.
Reconhecida como LinkedIn Top Voice, Top 20 RH Influencer pelo iBest (2025), Big Voice in Networking (2023), Top 5 Jovem Talento em RH pelo Top of Mind de RH (2023) e Top 1 Influencer em RH pela GOintegro (2023), Ana Paula Fortunato consolida sua posição como uma das principais arquitetas de carreira estratégica no Brasil.
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AUREA SANTOS
O RH como protagonista das decisões de negócio
Em um cenário em que as organizações são pressionadas a gerar resultados com mais estratégia, eficiência e visão de futuro, Aurea Santos construiu uma trajetória que reposiciona o papel do Recursos Humanos no centro das decisões de negócio.
Com mais de 25 anos de experiência, Aurea não apenas construiu uma carreira em RH, ela redesenhou a forma como a área gera valor. Com passagens por empresas como Peugeot, Sadia, Coca-Cola e PepsiCo, consolidou uma visão estratégica que integra pessoas, negócios e performance.
Criadora da Metodologia RH Business, hoje presente em mais de sete países, Aurea é CEO da Escola de RHs e está à frente da Luminy Consultoria de RH, liderando um ecossistema que integra educação, mentoria, consultoria e eventos, com foco na formação de profissionais que atuam como líderes, estrategistas e empreendedores.
Autora de cinco livros e idealizadora da obra Gigantes do RH, sua atuação simboliza uma virada de chave no mercado: o RH deixa de ser um centro operacional e passa a ocupar um papel decisivo nas escolhas econômicas, culturais e no crescimento sustentável das organizações.
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CAROLINA DOSTAL
A construção da autoridade executiva na era da IA
Reconhecida como uma das principais estrategistas de carreira e reputação da América Latina, Carolina Dostal atua na convergência entre thought leadership, inteligência artificial e autoridade executiva. Fundadora da Oitenta IN e LinkedIn Top Voice, assessora executivos C-level, conselheiros e lideranças globais que entendem reputação como ativo estratégico.
Carolina antecipou a transformação do LinkedIn de currículo digital para plataforma de influência e negócios, desenvolvendo metodologias próprias que conectam narrativa executiva, posicionamento e uso responsável de IA. Seus resultados incluem crescimento consistente de visibilidade, influência e geração de oportunidades para lideranças.
Palestrante internacional, autora e investidora anjo, representa uma nova geração de agentes de carreira que compreendem que, na economia do conhecimento, autoridade define acesso, impacto e poder de decisão.
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DANIELE AVELINO
Quando carreira, cultura e educação se tornam estratégia de futuro
Executiva de RH, conselheira e especialista em diversidade, Daniele Avelino construiu sua trajetória na interseção entre estratégia de negócios, desenvolvimento humano e cultura organizacional. Reconhecida como LinkedIn Top Voice e uma das Top 150 influenciadoras de RH, atua no desenvolvimento de lideranças mais conscientes, coerentes e preparadas para os desafios do futuro do trabalho.
Sua atuação ultrapassa os limites do RH tradicional, ao integrar diversidade, engajamento e bem-estar como elementos centrais da performance organizacional. Em 2025, Daniele marcou um ponto de inflexão em sua carreira ao deixar o modelo CLT para empreender, ampliando seu impacto por meio de programas de desenvolvimento, conselhos consultivos e educação executiva.
Para ela, carreiras coerentes exigem escolhas corajosas, e a educação contínua é o principal motor de transformação profissional e organizacional.
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DIEGO GODOY
Pessoas certas como motor de transformação organizacional
Fundador da MUUDA.work, Diego Godoy atua com carreiras, mentoria profissional e assessment executivo no Brasil e na América Latina. Com passagens por PwC, Michael Page e The Walt Disney Company, construiu uma atuação focada no impacto que as pessoas certas geram nas organizações, conectando estratégia de negócios, capital humano e decisões de liderança.
Criada em 2022, a MUUDA nasceu com o propósito de evidenciar a transformação que acontece quando talento e contexto se encontram. Com bases em Curitiba e São Paulo, a empresa atende todo o Brasil e a América Latina, oferecendo soluções em desenvolvimento de carreira, avaliação executiva e posicionamento estratégico. O nome e o conceito da marca foram desenvolvidos a partir de um workshop com Max Bosio, publicitário italiano radicado em Nova York, e traduzem sua essência: “pessoas certas mudam tudo”.
Além da atuação corporativa, Diego é fundador do Projeto Um Por Cento, iniciativa reconhecida pelo ACNUR, voltada à recolocação de refugiados no mercado de trabalho, ampliando o impacto social de sua atuação profissional.
Formado em Liderança para Inovação pelo MIT, LinkedIn Top Voice e presença constante entre os profissionais mais influentes de RH no país, Diego Godoy representa uma geração de líderes que compreende que mudança real nas organizações começa pelas pessoas.
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FÁBIO SALOMON
Quando talento estratégico se torna vantagem competitiva no mercado jurídico
O mercado jurídico e corporativo vive uma fase de profundas transformações, marcada pela consolidação de escritórios, novas exigências de governança e maior sofisticação nas decisões de liderança. Nesse contexto, Fábio Salomon construiu uma trajetória que o posiciona como uma das principais referências em recrutamento estratégico de alta liderança no Brasil.
Headhunter com foco nas áreas jurídica, compliance e relações governamentais, é Managing Partner da BRAVA Executive Search, onde lidera projetos de identificação e atração de talentos para posições estratégicas e de sócios. Ao lado de sua sócia, Camila Dable, tornou-se reconhecido pelas principais movimentações de sócios de escritórios de advocacia do país, incluindo migração de equipes completas e carteiras relevantes de clientes, operações que exigem leitura precisa de mercado, estratégia e confiança.
Também é sócio da Aliá Mentoring Jurídico, iniciativa voltada ao desenvolvimento estratégico de advogadas e advogados que buscam crescimento consistente em um mercado altamente competitivo. Como apresentador do podcast “Café com Sal”, amplia esse impacto ao promover debates sobre carreira, liderança, empreendedorismo e tendências do mercado de trabalho.
Formado em Direito pela Universidade Mackenzie, com pós-graduação em Marketing pela FAAP e especialização em People Analytics pela Wharton Business School, Fábio representa uma nova geração de agentes de carreira, para quem talento sem estratégia perde valor.
Conheça mais o trabalho de Fábio Salomon clique aqui.
FERNANDA SANTARINI
Estratégia, posicionamento e protagonismo como motores de carreira
Mentora de carreira, recrutadora e fundadora da FS Carreiras, Fernanda Santarini construiu sua atuação a partir de uma leitura prática e estratégica do mercado de trabalho. Com mais de seis anos de experiência, já mentorou centenas de profissionais, apoiando trajetórias que resultaram em posições estratégicas em grandes empresas nacionais e multinacionais.
A FS Carreiras é uma empresa especializada em aceleração de carreira, empregabilidade e posicionamento estratégico para líderes e profissionais que desejam crescimento consistente e decisões mais conscientes ao longo da vida profissional. Sua metodologia integra estratégia de posicionamento, análise comportamental e o uso inteligente do LinkedIn como ferramenta de geração de oportunidades, sempre alinhada à realidade das decisões de contratação, experiência fortalecida por sua atuação como recrutadora e headhunter.
Fernanda também atua como palestrante em empresas, levando conteúdos sobre comportamento, desenvolvimento humano e carreira, conectando performance profissional à clareza de propósito e maturidade emocional.
Formada em Engenharia, com MBA em Liderança, Inovação e Gestão, é reconhecida como LinkedIn Top Voice e detentora do selo Celebra Mentoring HR 2025. Defende que carreira não se constrói apenas com competência técnica, mas com clareza, estratégia e ação consciente em cada etapa profissional.
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GILKA FERREIRA
Imagem, comportamento e consciência no ambiente corporativo
Especialista em Imagem e Comportamento, Gilka Ferreira construiu uma abordagem que vai além da estética e dos códigos visuais tradicionais. Com formação em Moda e Psicologia Aplicada, pós-graduações em Neurociência, Gestão de Pessoas e Comportamento Humano, e formação em Psicanálise Comportamental com foco em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), atua na interseção entre imagem, comportamento humano e saúde psíquica no ambiente de trabalho.
Desde 2013 na consultoria de imagem, redirecionou sua trajetória para um aprofundamento consistente no autoconhecimento como eixo central do desenvolvimento profissional, integrando ciência, consciência e prática organizacional. Seu trabalho questiona a lógica da performance constante e propõe carreiras mais coerentes, sustentáveis e alinhadas à identidade real das pessoas, um diferencial que a destaca no mercado latino.
Ao longo de sua trajetória, já mentorou mais de 250 profissionais no Brasil e no exterior, apoiando lideranças e organizações a compreenderem que imagem não é sobre disfarçar, mas sobre revelar com clareza quem se é e como se ocupa o próprio espaço profissional.
Reconhecida como LinkedIn Top Voice e também como uma das Top 150 Influenciadoras de RH da América Latina, Gilka defende que quando imagem, comportamento e valores não conversam, o corpo e a mente pagam a conta. Para ela, desenvolvimento verdadeiro começa pela consciência.
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TATY NASCIMENTO
Inclusão como estratégia para lideranças do futuro
Taty Nascimento consolidou sua trajetória ao reposicionar Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como pilares de governança e alta performance. Em contextos de crescente complexidade, seu trabalho orienta organizações a transformarem o pertencimento em um diferencial competitivo mensurável, integrando-o ao núcleo das decisões de liderança e gestão.
À frente da Taty Nascimento Consultoria, a especialista com formação pela FGV e Fundação Dom Cabral atua no desenvolvimento de lideranças inclusivas e no redesenho de jornadas de talento. Sua metodologia foca na ativação de profissionais historicamente invisibilizados e na mitigação de vieses inconscientes, catalisando inovação e resultados sustentáveis em grandes ecossistemas corporativos.
Reconhecida como LinkedIn Top Voice e uma das Top 150 Influenciadoras de RH no Brasil, Taty também é Professora Convidada da Fundação Dom Cabral em projetos de impacto social e coordena programas estratégicos de mentoria para mulheres negras. Sua abordagem une visão de negócio e o futuro do trabalho, provando que a inclusão real é a decisão mais inteligente para empresas que buscam longevidade e relevância.
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As trajetórias apresentadas nesta edição revelam que o sucesso em 2025 é resultado de propósito, consistência e impacto real. São pessoas que transformam conhecimento em valor estratégico, elevam padrões de atuação e constroem legados que ultrapassam cargos, títulos e ciclos profissionais.